Ben je op zoek naar meer verdieping en verbreding in HR? Kun jij meer dan wat je nu doet en wil je graag internationaal ontwikkelen? Dan pas jij helemaal bij ons in de rol van HR Business Partner.

Wij zijn Lyreco management en vallen onder de internationale Lyreco –group met hoofdkantoren in Marly (Frankrijk), Gdansk (Polen), Amsterdam & Dordrecht. Wij zijn een internationale organisatie, dit kenmerkt zich door de diversiteit aan nationaliteiten en culturen. Er is veel te leren en wij zijn constant samen in beweging.

Werk je graag ook thuis? Geen probleem, je werkt 2 dagen vanuit huis en gedeeltelijk vanuit onze kantoren Amsterdam en /- of Dordrecht. Wat voor jou het beste uitkomt.

Wat ga je doen?

Als nieuwsgierige, enthousiaste en pro actieve HR fanatiekeling, krijg jij jeuk in je handen om de HR afdeling helemaal ‘ up and running’ te krijgen!

Er is genoeg ruimte om een breed scala aan operationele onderwerpen op te pakken en te behandelen. Je kunt en mag dit zelfstandig oppakken zodat je ook aan je eigen ontwikkeling werkt. Ook draag je zorg voor een goed georganiseerde payroll, je zorgt ervoor dat alles goed geregeld en gestructureerd is. Hiervoor werk je nauw samen met een payrollorganisatie en word je ondersteund door ons eigen payrollspecialist. Je zal te maken krijgen met zowel nationale als internationale casuïstiek. Daarom komt jouw kennis van Nederlandse HR regelgeving goed van pas! Je kunt altijd terugvallen op jouw leidinggevende de HR Director.

Wat doe je nog meer?

  • Je zorgt ervoor dat alle administratieve HR-processen soepel verlopen: correspondentie, contractbeheer, onboardingproces nieuwe medewerkers, verhuizing, 30%-regeling, jaarbonusplan, (digitale) archivering;
  • Arbo, verzuimmanagement, ondersteuning medewerker en leidinggevende bij langdurig ziekteverzuim, contact met arbodienst, Arbo regelgeving en projecten;
  • Verzorgen van rapportages (maandelijkse HR-rapportage en het opstellen van statistieken over verzuimstatistieken, personeelsverloop etc.);
  • Ondersteuning salarisadministratie (ADP);
  • Handboek en onderhoud bedrijfsbeleid;
  • Employee lifecycle management, aanpassen en implementeren van groepsbeleid met betrekking tot werving, onboarding / offboarding, medewerkers overleg, jaarlijkse processen, secundaire arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkeling, prestatiemanagement, reguliere vergaderingen etc.
  • Assisteren bij het goede gebruik van onze HR-tool, Workday;
  • Zorgen voor naleving van de wet en AVG;
  • Deelname aan diverse HR-projecten, evenementen en initiatieven.

Wat neem jij mee?

Allereerst, humor, enthousiasme en collegialiteit!

Verder …..

  • Een HBO diploma in HR, rechten of economie;
  • Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht is een must;
  • Vloeiend in Engels en Nederlands (zowel geschreven als gesproken);
  • Positieve “can do”-houding en uitstekende teamoriëntatie;
  • Gestructureerde werkwijze & aandacht voor detail;
  • Uitstekende communicatievaardigheden;
  • Vermogen om zelf te organiseren en prioriteiten te stellen.

Wat krijg je van ons?

  • Uitstekende marktconform salaris;
  • De mogelijkheid om thuis te werken (hybride);
  • Werken in een internationale werkomgeving en locatie;
  • Je hebt recht op 37 vakantiedagen;
  • Je hebt recht op 8% vakantietoeslag;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Goede pensioenregeling;
  • Bedrijfsfitness en fietsenplan waar je aan kunt deelnemen;
  • Collectieve ziektekostenverzekering;
  • Tijd en budget voor persoonlijke ontwikkeling.

Ben jij een startende HR Business Partner of heb je enige werkervaring als HR officer? Ook dan gaan we graag het gesprek met je aan!

Hebben wij je genoeg getriggerd en ben je nieuwsgierig geworden ? Dan willen wij onszelf graag aan je voorstellen in een persoonlijk gesprek!

Stuur een korte motivatie en CV dan ontmoeten we je graag.

Deze functie staat open voor alle sollicitanten van alle achtergronden, leeftijden, geslacht, fysieke capaciteiten of seksuele geaardheid