Procedure

Als er bij Intersafe een vacature is, vind je die op de website. Heb je interesse? Stuur ons dan per e-mail je CV en je motivatie. Je krijgt daarna een ontvangstbevestiging. Als je een brief hebt bijgesloten om je sollicitatie te motiveren, dan wordt deze eerst beoordeeld door de afdeling personeelszaken. Daarna wordt je sollicitatie besproken met de betreffende leidinggevende. BInnen 1 werkweek hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Je bent uitgenodigd voor een gesprek

Het eerste gesprek is met de direct leidinggevende en vaak ook met de afdeling personeelszaken. In dit gesprek vertellen we je meer over Intersafe, de vacature en bespreken we jouw ervaring en mogelijkheden. Bij een positieve uitkomst is er altijd een tweede gesprek, in ieder geval met de afdelingsmanager en ook een directe collega of een leidinggevende van een afdeling waar je nauw mee gaat samenwerken. Voor sommige functies wordt ook een assessment afgenomen door een gespecialiseerd extern bureau. Als je dit sollicitatietraject goed hebt doorlopen, doen we je een aanbieding en hopen we je snel als collega te verwelkomen.

Je bent afgewezen

Helaas waren wij van mening dat je achtergrond niet aansluit bij deze vacature. Je ontvangt van ons een afwijzingsbrief. Je kunt natuurlijk altijd contact opnemen voor een verdere toelichting. We bewaren je gegevens nog 1 jaar zodat wij je kunnen benaderen als er een andere vacature is die meer bij bij je past. Na 1 jaar vernietigen we je gegevens.