Cultuur & Waarden

Al meer dan 70 jaar helpen wij onze medewerkers om zich tijdens hun loopbaan te ontplooien. Dankzij hun kennis, ervaring en motivatie zijn we ervan overtuigd dat wij dé toonaangevende Europese marktleider op het gebied van veilig werken zijn.

Met regelmaat voeren wij een organisatieonderzoek uit. Met de uitkomsten zijn wij aan de slag gegaan en hebben 2 onderwerpen bepaald waar wij ons de komende tijd op focussen. Die onderwerpen zijn: strategie en duidelijke rolverdeling. Om betrokkenheid te vergroten is het als eerste van belang dat voor iedereen zijn of haar rol en verantwoordelijkheden duidelijk zijn. Als je vervolgens de vertaling van de strategie naar je eigen dagelijske werk hebt gemaakt, creërt dat duidelijkheid, verantwoordelijkheid en betrokkenheid. 

Wij hebben binnen  de organisatie gesproken over op welke manier wij het meest efficiënt met elkaar omgaan. Gezamenlijk zijn er 3 organisatiewaarden uitgekomen die wij het allerbelangrijkst vinden in de manier waarop wij met elkaar omgaan:

  • Wij gedragen ons integer

Hier bedoelen wij onder andere mee dat wij streven naar een hoge mate van professionaliteit.

  • Wij nemen onze verantwoordelijkheid

Hier bedoelen wij onder andere mee dat wij ons aan onze afspraken houden.

  • Wij zijn transparant

Hier bedoelen wij onder andere mee dat wij alle benodigde informatie delen om tot het beste objectieve besluit te komen.