Procédure

Chaque poste vacant chez Intersafe est publié sur le site Internet. Vous êtes intéressé ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation par e-mail. Vous recevrez ensuite un accusé de réception. Si vous avez joint une lettre de motivation à votre candidature, celle-ci sera tout d’abord évaluée par le service du personnel. Votre candidature sera ensuite examinée avec le responsable concerné. Vous recevrez une réponse de notre part, ainsi qu’une éventuelle convocation à un entretien, dans les sept jours ouvrables.

Vous êtes convié à un entretien

Le premier entretien se tient avec le supérieur hiérarchique direct. Nous vous y présentons l’entreprise ainsi que le poste vacant et passons en revue votre expérience et vos possibilités. Si les résultats de ce premier entretien sont positifs, vous serez convié à une deuxième entrevue avec le chef du département concerné, ainsi qu’un collègue direct ou un responsable d’un département avec lequel vous pourriez être amené à collaborer. Pour certaines fonctions, l’examen de vos capacités est confié à un bureau de recrutement extérieur spécialisé. Si vous parvenez au terme de la procédure de sélection, nous vous faisons une proposition et espérons vous compter rapidement parmi nous.

Votre candidature n’a pas été retenue

Votre profil ne correspond pas à celui que nous recherchons pour le poste vacant. Dans ce cas, nous vous en informons en vous faisant parvenir une lettre de refus. Bien entendu, vous pouvez toujours nous contacter pour obtenir de plus amples informations. Nous conservons vos données pendant un an afin de pouvoir vous contacter si un poste qui vous correspond davantage s’ouvre. Passé ce délai, vos données sont supprimées.